Årets arbetsgivare

Årets arbetsgivare 2011 – Fagerhults Belysning

Årets arbetsgivare 2011 har visat ett enastående engagemang inom CSR området. De har tagit med sig arvet från grundaren Bertil Svensson till en modern tappning om att ta ansvar i samhället som företag och idag är de brett engagerade både lokalt och regionalt. De är bl a fadderföretag åt studenter, stödjer lokalt föreningsliv såsom idrotts- och hembygdsföreningar. Utöver det så stödjer de mindre och större hjälpverksamheter. De har också engagerat sig i barns säkerhet och utveckling genom att stötta antimobbing, antirök och antidrogkampanjer. De stödjer projekt utomlands gällnade installation av solpaneler och solfångare till skolor och bostäder som saknat elektricitet. Ur ett miljöperspektiv så värmer de nu sin anläggning med flis istället för olja vilket närmast gör den CO2-neutral. All el kommer också från vattenkraft, som är en förnybar källa. Årets arbetsgivare 2011 är Fagerhults Belysning.

Priset ”Årets arbestgivare” är tillbaka som utmärkelse på Jönköpingsgalan efter två års uppehåll. Priset var tidigare ett samarbete mellan Länsstyrelsen, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. 2011 delas priset ut av tidigare vinnaren IKEA i samarbete med Welcome2work.

Tidigare pristagare

Årets arbetsgivare 2009 – IKEA Jönköping

Hedersomnämnande 2009 - Friskis & Svettis i Jönköping

Årets arbetsgivare 2008 – Radiologiska kliniken vid Länssjukhuset Ryhov i Jönköping

För ett konsekvent, systematiskt och strukturerat arbetssätt för god hälsa, jämställdhet samt  mångfald – en god förebild för såväl offentlig som privat verksamhet. Detta gör Radiologiska kliniken till en attraktiv arbetsgivare som är väl utrustad för framtida utmaningar.

Hedersomnämnande 2008 - Bostads AB Vätterhem

Årets arbetsgivare 2007 – Stålöv i Vetlanda

Stålöv AB belönades med 2007 års Guldutter för ett genomtänkt och proaktivt arbete inom framförallt områdena etnisk mångfald och jämställdhet, med anmärkningsvärt goda resultat. Genom ett aktivt rekryteringsarbete och en aktiv personalpolitik har man väsentligt ökat andelen kvinnor i ett tidigare mansdominerat företag. Genom ett antal riktade insatser som exempelvis målgruppsanpassade kurser i yrkesinriktad svenska för invandrare, har man också väsentligt förbättrat förutsättningarna för att tillvarata utlandsföddas kompetens. Vidare utgör företagets målinriktade samarbete i dessa frågor med lokala och regionala aktörer i såväl privat som offentlig regi ett föredöme.

Hedersomnämnande 2007 – Socialtjänsten i Jönköping